みなさん、こんにちは！
インサイトコミュニケーションズの公式noteはもうご覧いただけましたでしょうか？
noteにて、私たちがメンバーの成長促進やチームビルディングの観点で日々行なっている取り組みについてご紹介する連載企画を実施しました。
社内カルチャーまとめの記事より、各記事のご紹介を抜粋で掲載します。
ぜひご一読ください！
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※リンク先は全て外部サイト（note）です。
1.まなび
#週次ミーティング #全社会議 #ナレッジ共有
気づきを言葉に、体験を力に。全員でシェアする時間｜カルチャー紹介①まなび
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・社内にナレッジ共有のカルチャーを作りたい
・ナレッジの獲得を属人化させないようにしたい など
【取組内容】ひとりひとりがその週に新しく学んだことを発表し、チーム内で意見交換をします。
2.いい仕事共有会
#週次ミーティング #全社会議 #ナレッジ共有
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・「成果の出た仕事」を紐解き、広げていきたい
・やって終わりではなく、効果のある案件振り返りを行いたい など
【取組内容】毎回1つの案件をピックアップして、その担当者が徹底的に深掘り解説と全社での質疑応答をします。
3.兆し
#週次振り返り #組織の状態を可視化する #社内コミュニケーション活性化
ハイブリッドな職場を支える“つぶやき”の共有｜カルチャー紹介③兆し
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・組織の課題をキャッチし、対処するスピードを上げていきたい
・社員同士のコミュニケーションを活性化したい など
【取組内容】ひとりひとりがその週を振り返り、良い/悪い変化になるかもしれないサインと自由な”つぶやき”を投稿します。
4.セルフリフレクション
#毎朝の振り返り #バリュー浸透 #共通言語の醸成
毎朝の歯磨き洗顔、それから自己観察｜カルチャー紹介④｜セルフリフレクション
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・バリューが浸透しない/形骸化している
・バリューに軸足を置いた育成や評価の基準を設けたい など
【取組内容】毎朝バリューに基づいた行動チェックポイントを確認。チャレンジするべき項目があれば、その日の業務から実際のアクションに取り入れていきます。
5.ラジオインサイト
#社内ラジオ #バリュー浸透 #一方通行にならない発信
新人が社長に全部聞いてみた。AIにも聞いてみた。｜カルチャー紹介⑤｜ラジオインサイト
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・バリューが浸透しない/理解されない
・伝えていきたいことがあるが、一方通行にはしたくない
・経営陣やあまり表に出ない立場の人物をもっと社内に知ってほしい
・固すぎず、風通しの良いカルチャーをつくりたい など
【取組内容】バリューとそれに関連するSmall Step（＝バリューを実現するためのアクションリストを言語化したもの）について、ラジオ形式のトークを発信します。
6.インサイト図書館
#ナレッジ共有 #インプットとアウトプットの推進 #読書習慣
読書は読んで終わりじゃない。｜カルチャー紹介⑥｜インサイト図書館
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・社内の自発的な学びを促したい
・読書文化を作りたい
・クリエイティブの会社の推薦図書が気になる など
【やること】メンバーそれぞれが、自分の読んだ本について内容や感想を共有し合います。
7.5valueアワード
#社内表彰 #月次ミーティング #全社会議 #バリュー浸透
賞賛と感謝がめぐる職場は強い｜カルチャー紹介⑦｜5valueアワード
＜こんなお悩みのヒントになるかも＞
・社内表彰を取り入れたい/改善したい
・バリューが浸透しない/活用されない
・エンゲージメントを高め、チームコミュニケーションを円滑にしたい
・ひとつの良い行動や成果をそのままにせず、広げていきたい など
【取組内容】「バリューを体現しているか」という観点のもと、メンバー同士で感謝や称賛をメッセージとして送り合います。受賞者はなぜ評価されるような行動ができたのかをコメントし、チームに還元します。